Reboarding für Paare in Trennung

Kennzeichen einer Krise ist eine massive Schieflage, die deutlich macht, dass es so nicht mehr weiter gehen kann. Gerade in Beziehungen wird lange und vieles versucht, um Wege aus so einer Schieflage zu finden. Manchmal im Gespräch, manchmal im Konflikt.

Meist jedoch erfolgt die Suche nach Lösungen und einem Ausgleich vorwiegend im Kopf eines Partners. Wenn dann ein äußerer Faktor dazu kommt (zum Beispiel ein/e Dritte/r oder ein Jobangebot in einer anderen Stadt), wirkt dieser wie eine willkommene Einladung. Dann wird der "rettende Anker" schnell ergriffen. Der Partner sieht sich vor vollendete Tatsachen gestellt, ist perplex, überfordert, verletzt.

Paartherapeuten bedauern, dass viele Paare erst dann kommen, wenn bereits viele Verletzungen und Enttäuschungen die Bereitschaft zur Lösungsfindung stark reduziert haben. Eine einvernehmliche Trennung ist dann häufig der beste Weg – vor allem, wenn Kinder unter der angespannten und Konflikt beladenen Situation leiden.

Sie werden von einem Coach unterstützt und Ihr Anwalt verpflichtet sich, Sie ausschließlich bei einer gütlichen Lösung zu begleiten. Ihr Partner, Sie, Ihr Anwalt, der Anwalt Ihres Partners und ich als Ihr oder Ihr beider Coach (meistens begleite ich den Prozess und auch die Partner in Einzelgesprächen – wenn nötig).

Sie erhalten also von Beginn sowohl die nötige rechtliche und emotionale sowie gegebenenfalls darüber hinaus gehende  Unterstützung (zum Beispiel Kinderpsychologen, Steuerberater) für ein sinnvolles Handeln.

Trennung ist neben Krankheit und Jobverlust wohl eine der häufigsten Gründe, weshalb Menschen eine Krise durchleben und zunächst ihre eigene innere Orientierung wieder finden wollen, bevor sie sich zu neuem Handeln entscheiden können.

Trennung fordert ein Reboarding. Zudem habe ich in meiner eigenen Ehe immer wieder (sehr lehrreiche und bereichernde, wenn auch anstrengende) Phasen erlebt, die den Gedanken an eine Trennung aufgeworfen haben.

Sich dann auch noch zu streiten, wenn ohnehin viel emotionale Arbeit zu verrichten ist – das scheint mir sehr unmenschlich und nicht sinnvoll. Eine Coachkollegin informierte mich 2017 über ein Ausbildungsangebot zum CP-Coach und ich war sofort interessiert und seither von diesem Verfahren begeistert, denn:

Das CP-Verfahren unterstützt Menschen in Veränderung, ihre Veränderung zu gestalten, ohne unnötigen Schaden anzurichten, sondern dabei selbst zu wachsen. 

Ich erlebe, wie diese  Arbeit den Partnern die Zeit und den Raum lässt, den es benötigt, damit neue, hilfreiche Dynamiken sich bilden und wirksam werden können.

Das Sich-Ergänzen der Professionalität von Anwälten und Coach auf der Basis einer übereinstimmenden  Haltung verschafft mir eine große Freude und bestätigt mein Bedürfnis, mit meiner Arbeit Möglichkeiten zu schaffen, das Lebens leichter und reichhaltiger zu gestalten.

Mit dieser Art von Trennung schaffen Sie es im Team, sich anständig zu trennen und gleichzeitig den neuen Lebensabschnitt selbstbestimmt und ruhig zu beginnen.